Código de Conducta

1. Ética empresarial y conducta

R&D GmbH y todos sus empleados se comprometen a cumplir en todo momento las leyes y normativas aplicables. Esto también se aplica a todas las directrices e instrucciones internas.

Además, cada empleado debe actuar con honestidad y equidad en su entorno de trabajo y desempeñar sus funciones con integridad y profesionalidad en el trato con clientes, proveedores y autoridades.

Los principios de la competencia leal deben respetarse siempre. R&D GmbH no tolera conductas contrarias a la competencia.

2. Conducta competitiva y protección contra la corrupción

La adquisición y adjudicación de pedidos se realiza de forma justa y sobre la base de la alta calidad y el precio de nuestros productos y servicios innovadores.

No se toleran ventajas competitivas indebidas, corrupción ni sobornos.

Está estrictamente prohibido ofrecer, prometer o aceptar ventajas injustas en relación con la actividad empresarial, ya sea directa o indirectamente.

3. Condiciones laborales justas e igualdad de oportunidades

Cumplimos las leyes laborales y de empleo aplicables en cada país. Además, nos comprometemos expresamente con unas condiciones laborales justas.

R&D GmbH no tolera ningún tipo de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, especialmente por motivos de edad, discapacidad, origen nacional, género, color de piel, religión u orientación sexual.

Esto se aplica especialmente también a la prohibición del trabajo infantil.

Revisamos periódicamente nuestras instalaciones de producción internacionales de forma personal y presencial para garantizar que también allí se respeten las normas laborales y de empleo aplicables.

4. Seguridad laboral

La salud de nuestros empleados y la seguridad en el trabajo tienen la máxima prioridad para nosotros.

Nuestros empleados están obligados a cumplir todas las normas e instrucciones de seguridad pertinentes en las instalaciones de producción y a utilizar el equipo de protección necesario.

5. Protección de la salud

La salud de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Todos los empleados de nuestras instalaciones de producción deben llevar ropa de protección adecuada según el proceso de trabajo. Esto incluye, entre otros elementos, mascarillas respiratorias, protección auditiva, gafas de seguridad, guantes y calzado de seguridad.

Durante el procesamiento de piedra natural, en general pueden generarse altos niveles de polvo fino. Sin embargo, gracias al innovador proceso de producción de Slate-Lite, esta exposición puede reducirse considerablemente: como los bloques macizos de pizarra no se parten ni se cincelan durante la producción de Slate-Lite, sino que se retiran capa por capa, en este paso de producción no se produce una exposición correspondiente al polvo fino para nuestros empleados.

La exposición al polvo durante el serrado y lijado de los bloques de pizarra se reduce considerablemente en nuestras instalaciones de producción al realizar estos pasos de proceso en combinación con agua. El polvo generado queda directamente ligado, evitando así la formación de polvo perjudicial para la salud.

Por lo tanto, en el proceso de producción de Slate-Lite no existe riesgo para la salud por silicosis.

6. Regalos y beneficios

Los pagos solo pueden autorizarse una vez entregados los bienes acordados contractualmente o prestados los servicios correspondientes. Los principios de una contabilidad correcta deben respetarse en todo momento.

Todos los empleados tienen prohibido solicitar o aceptar regalos o beneficios en relación con actividades comerciales.

Se exceptúan las invitaciones o regalos ocasionales que sean habituales en el ámbito empresarial y tengan solo un bajo valor económico, siempre que no infrinjan leyes, normativas o directrices internas.

7. Protección del medio ambiente

Para R&D GmbH es importante proteger los recursos naturales de la mejor manera posible.

Esto incluye no solo el cumplimiento de todas las leyes medioambientales, normas y demás requisitos legales, sino también el trabajo continuo para reducir el impacto ambiental en el proceso de producción y mejorar constantemente nuestras medidas de protección medioambiental.

8. Conflictos de intereses

Para evitar conflictos de intereses de cualquier tipo, los empleados de R&D GmbH no pueden tener participaciones en clientes, proveedores o empresas que fabriquen o distribuyan productos que compitan directamente con los productos de R&D GmbH.

Además, las actividades comerciales de nuestros empleados fuera de las actividades comerciales de R&D GmbH con proveedores, clientes o competidores están prohibidas sin autorización expresa.

9. Confidencialidad, protección de datos y secretos empresariales

Todas las operaciones comerciales, informes corporativos y anuales, resúmenes de costes, fórmulas, procesos internos de producción, evaluaciones de mercado y documentos estratégicos deben tratarse siempre de forma confidencial y discreta.

La información confidencial de cualquier tipo, incluida la información sobre clientes, proveedores y empleados, no debe ponerse a disposición de terceros. Debe protegerse contra el acceso no autorizado de terceros, salvo que dicha información ya sea de conocimiento público.